職場中，我們總會發現有些人的工作能力很強，他們總是能在職場的競爭中如魚得水，有一個很好的職業生涯。 身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，因為這意味著你有機會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。會工作的人工作能力強，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱，時常晉升無門。 同樣是上班，為什么有這么大的差別呢？今天的這篇文章為你深度解析六種提升工作能力的方法。希望能對你有所啟發。 01 提升自身工作效率 讓自己富有工作效率。有很多人忙碌了一整天，卻沒有忙出個所以然，沒有做好什么工作。一個真正的職場高手是可以對自己的時間進行管理的，讓自己的每一個小時、每一分鐘都能夠得到合理的利用，讓自己在適合的時間做好該做的事情，不僅干得快，而且還干得好。 先把自己要做的事情劃分出優先次序，把精力聚焦在重要的事情上面，碎片化的時間可以處理一些瑣碎的事情，合理的安排工作，使自己在有限的時間里把工作做得更好。 02 讓工作條理化 在工作中事情并不會按照我們想象的，一件一件相繼出現，大部分時候都是一股腦地涌過來，這時候就需要我們搭好工作框架，把工作一層一層理清楚、一條一條順清楚，才能時刻保持清醒的頭腦。 我們在前面設定好目標后，就要對目標進行拆解，應該朝哪個方向做？怎么做才能達到目標？落實到日常工作中的一個個小任務，逐步推進各項工作。 當然在條理化的過程中，我們還可以借助思維導圖類的工具，可以一邊拆解目標，一邊生成思維導圖，將理清的工作內容可視化，更可以實時檢查任務的完成情況。 03 拒絕拖延 成功的秘訣其實很簡單，就是“現在去做”！有了決定卻不知道該怎樣開始，到底用什么方法或怎樣安排才是最好的行動方案呢？答案是一分鐘也不要拖延，立即行動！不要再讓“不能馬上行動”成為你久治不愈的病癥。 01 設定目標 把要做的事情列一個“to do list”清單，把未來一個月要做的事情都寫到清單上去。在大事情的事項下面可以列出來步驟，每一步怎么做，每一步要在什么時間完成，都要給自己一個明確的要求。 如果不能完成，要給自己定一個相應的懲罰措施;相反，如期完成或提前完成要給自己一個獎勵，比如吃一頓大餐等等。 02 壓縮時間 你要知道，其實你完全不必將一個10分鐘就可以搞定的事情拖到一個小時解決。 所以，你必須要給自己一定的壓力才行。一項任務你要完成，就必須避免被打擾，盡快將問題解決。有了這種很快解決問題的經歷后你會發現這種高效率的感覺還是蠻好的。 04 復盤工作 “復盤”要求你對你在過去階段性的時間里經歷的每一個項目的準備過程、執行過程以及結果進行全面回顧，即在腦海里重新經歷一遍，從而斟酌某個環節進展不順利的原因是什么？雖然最后完成了目標，但哪些環節是不是還可以再優化得更好。 復盤是以學習為導向，關注的是過程和結果，比總結更全面，能夠觀察到的問題也會更多更全。 05 主動表達自己的見解 現在的社會競爭厲害，各行各業都有高手，如果你想在這些高手中脫穎而出，你就要毛遂自薦，主動表達，不要害怕，不要害羞，勇敢前進一步，以后才有出路。 但首先你要有能力，你的技巧要得當，你的方法要獨特，讓人覺得有新意，有突破！ 06 抓住成長的機會 成長的機會可遇不可求，不是隨時都有的，所以你要做好充分的準備，別停止學習。 平時多積累，多鍛煉，當機會來時，一定要抓住。只有抓住機會，做好準備，你才有更多更廣的發展前途！ 提升自己，比什么都重要！千萬不要混日子，混工作，混薪水，不斷學習，敢于創新，愿意付出，你一定會超越別人，得到更多的幸福和成功！

今日小分享 初入職場， 還是菜鳥的你是不是手忙腳亂？ 工作已經進入倦怠期 做什么事都效率平平？ 今天，小編就來分享9個小技巧 讓你的工作更有效率哦！ 來源：人民日報

在現代職場的茫茫人海中，每一位奮斗者都渴望脫穎而出，成為那顆璀璨的明星。今日，我們為您精心提煉了職場干貨十條，助您在這片競技場上綻放光芒。 一、**目標明確**：如同航船需要燈塔指引方向，職業生涯亦需清晰的目標來導航。 二、**持續學習**：知識如流水，不進則退。唯有不斷汲取新知，方能在風云變幻的職場立于不敗之地。 三、**溝通藝術**：語言是橋梁，良好的溝通能力能讓你與同事、客戶之間的合作更加順暢無阻。 四、**時間管理**：把握每一刻，合理規劃工作與生活，讓效率成為你的代名詞。 五、**團隊協作**：孤木難成林，個人的力量有限，團隊的合作才能創造無限可能。 六、**創新思維**：打破常規，勇于嘗試新的思路和方法，創新是你前進道路上的重要引擎。 七、**情緒控制**：保持冷靜，不讓負面情緒影響決策和表現，這是成熟職業人的標志。 八、**自我營銷**：展示自己的才華和成就，讓更多的人看到你的價值所在。 九、**適應變化**：世界瞬息萬變，快速適應并擁抱變化，會讓你始終站在時代的前沿。 十、**堅持原則**：誠信為本，在利益誘惑面前堅守底線，贏得他人的尊重與信任。 綜上所述，這十條職場智慧猶如明燈，照亮您的前行之路。愿每一個拼搏的靈魂都能在此找到力量，書寫屬于自己的輝煌篇章。讓我們攜手共進，在職場的大海上揚帆遠航！

剛入職的新人如同單細胞的“草履蟲”，無法處理任何復雜的信息數據。他們常常因為領導或同事的一個表情就陷入絕望，又會因為一句稱贊馬上起死回生。 職場進階往往比想象中復雜，犯一次錯誤便可能使我們整個職業生涯遭遇巨大的危機，萬劫不復。 想要抓住機會，實現快速成長、躍遷，以下10個道理需提前知曉，才能少走彎路。 01 、職場不是學校，沒有人有義務給你當老師 遇到不懂的問題，不要張嘴就問，而是先做好資料搜索，實在得不出結論，再找同事請教。 02 、職場上是合作關系 不要高估你和任何人的關系，當兩者之間沒有了所謂的價值和利益，所謂的人際關系也將不復存在。 03 、職場中要懂得拒絕 因為承諾是需要兌現的，一旦兌現不了便會被貼上“不靠譜”的標簽。 首先，你得清楚自己的工作職責，如果不是屬于自己的工作職責，那么請委婉拒絕！ 你委婉拒絕別人的同時，給出一個建議和解決方案。比如，你可以選擇不幫他整理表格，可以建議他有什么不會的地方，自己可以抽出時間來給他詳細講解。 其次，幫助別人的同事，不要打亂自己的時間安排，很多小事情看似花不了多長時間，然而碎片化時間越多，越會分散我們的時間精力。 最后需要注意的一點是，別人接受不了你的拒絕，甚至生氣，那只是他們的事情，你沒有必要討好每一個人！ 04 、“中庸”是道德行為的最高標準 “君子和而不流”，職場中一定不要拉幫結派，不站隊才是最好的自保方式。 05 、永遠不要和認知不一樣的人去爭論 他們只會將你拉入他們的認知領域，然后狠狠的碾壓你。 06、任何時候都要有Plan B 任何時候都要有PlanB，這樣你才不會陷入被動。 07 、業績為導向 職場以業績為導向，在你沒有做出成績之前，沒有人在乎你的面子，也沒有人會高看你一眼。 08、要有執行力 野心不要掛在嘴邊，更多的是要落實在行動上。把成就掛在嘴邊只會招致更多潛在的敵人。 09、如何衡量一個工作是否合適，理性跳槽 那些因為壓力、人際關系就沖動跳槽的人只會越跳越差。我們在跳槽找工作時，往往會遇到一個問題，就是面試通過的很多，或者我找公司的時候選擇比較多，這時候有選擇恐懼癥的同學往往犯難。其實，我們可以通過個人物質得失、他人物質得失、個人精神得失、他人精神得失4個維度去衡量一個工作是否合適。 10、職場最忌諱越級 別忘了真正決定你命運的是誰？職場中，越級進行工作匯報，是非常不妥的行為，是一種不懂規矩的大忌諱，尤其是對于體制內的工作尤其如此，對新人來講，如果沒有非常特殊的情況，一定要避免越級匯報。 第一，會讓你的頂頭上司也就是你的直屬領導，心里感覺到不痛快，讓他覺得他的權利受到了挑戰，尊嚴受到了挑戰，你這明顯的是把村長不當干部，就是不把他放在眼里，這種感受下，你想他會怎么看你？如果不幸你這個直屬領導是一個心眼小的人，那以后不給你穿個小鞋排擠一下才怪，所以最后難過的始終是你自己。 第二，大領導在聽到你的匯報時，也不會對你有什么好的印象。因為在管理的的一個方法就是層級管理，大領導也是精力有限，所以他只需要管理好手下的中層人員就行，而你魯莽的越級匯報行為，無形中打破了一級管理一級，一級對一級負責的規則，先不管你的匯報內容怎么樣，至少在程序管理上是有問題的。 第三，很容易讓你自身的無知暴露在大佬面前。你可能會覺得匯報的內容天衣無縫堪稱完美，但其實由于你的位置比較低，視野有限，掌握的資源也有限，你自認為完美的方案可能在更高級別的領導面前很容易就被否定了。因此如果你的匯報水平不怎么樣，人家更會覺得你不懂規矩，甚至否定你的工作能力水平。 本文內容來源于網絡，本賬號轉發僅出于分享目的，如有侵權，聯系刪除。

在職場的賽道上，老員工與新入職者之間的教學與交接往往是一幕不可或缺的重要場景。然而很多人都知道，“不愿花時間去帶新人”似乎成了許多職場老人的心聲，溫州人力資源網作為在職場摸爬滾打多年的職場老油條就來為大家梳理下這背后的原因吧。 相信很多剛畢業的朋友或剛近一個公司的新人肯定有這樣的困擾，發現自己剛工作的時候根本就沒有人帶，好像什么事情都要自己去摸索，甚至都沒有人理你，處于一種被放養的狀態，很多人感覺沒人管很難受然后機會選擇離職。 之前一直以為是教會徒弟餓死師傅，但是直到現在自己也差不多是一個職場老人了才知道為什么一般職場老人不愿意去帶新人。 首先有一個很尷尬的問題就是帶新人其實是在增加自己新的工作量，因為當自己把一件事情完完整整的交給一位新人去做的時候，在對接的這個時間其實自己已經可以去完成這件事情 甚至更多了。所以一些職場老人也不是不愿意帶，但是會比較愿意帶那些有主動性或者會自己獨立思考之后再帶著問題來問的新人。 對于自己職場摸爬滾打出來的老人來說，直白一點就是有些問題其實百度、抖音就可以解決，那這種其實就不用去麻煩別人。 還有另外一個比較現實的原因就是其實職場里面都有潛在的競爭關系的，你教的人那就是把自己在目前崗位上的東西對接給他，那是不是后期新人就可以做自己現在要做的工作了呢？更別說那些有業績任務的崗位了，如果把新人教會了那不是增加了自己拿獎金的難度嗎？誰會給自己培養競爭對手呢。 所以一般情況下大家是不會把比較核心的東西交給新人的，這樣自己的競爭力不就沒了嗎，要知道現在職場行情還這么差，除非有什么其他的利益可以給到的。 那職場小白在剛進入職場時候可以做的就是增加主動性，然后放平心態，因為大家都是這樣過來的沒有必要去內耗，自己遇到問題的話就先想想有哪一些是自己可以解決的，實在是不會的就大膽去請假，像之前我們溫州人力資源網說的，請教好后一杯奶茶，這樣也讓別人不會太排斥。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，想了解更多職場知識可評論私信我們。

招聘已經成為企業發展的重要一環，在當今這個信息爆炸流量為王的時代，許多企業卻面臨著招聘效果不佳的困境。其實，影響招聘效果的遞進式因素眾多，從公司的實力、品牌宣傳，崗位內容的吸引力、招聘信息的發布與通知互動等，每一個環節都至關重要。而溫州人力資源網，作為一個專注于溫州本地為企業提供崗位信息發布和求職者智能化互動的流量平臺為大家深入解析。 與獵頭相比，溫州人力資源網的定位和服務有所不同。獵頭通常承諾確保招聘成功，那自然收取的費用也高，至少是一個人月工資或年薪10-20%的費用。而溫州人力資源網提供招聘信息的在線發布和求職者的智能化互動，其收費方式低，更傾向于提升獲得廣泛的流量曝光與傳播，吸引更多的求職者關注。雖然兩者在招聘中各有側重，但可持續發展來說，后者更合適溫州本地的企業。 舉個例子：如大學的實習，一部分同學會隨著學校的調劑/介紹去一些公司實習，這樣效率自然是很高，但是往往因為一些費用問題（懂的都懂）工資普遍很低，而且據數據表明這部分同學在實習公司并不會長久；還有一分部同學會去找自己喜歡的實習公司，不說工資這方面會高，且在職場規劃上更有利于他們的長遠發展。 其次，崗位招聘信息的吸引力也是影響招聘效果的關鍵因素（下面這家企業招聘信息瀏覽量）。瀏覽量、點贊、收藏等互動數據的低迷，往往意味著招聘信息的傳播范圍有限，難以吸引足夠多潛在人才的關注，從而導致招聘效果不盡如人意。 完善招聘信息，不僅是對招聘崗位的詳細描述，更是對企業文化、福利待遇、職業發展前景等方面的全面展示，一個優秀的招聘信息，能夠充分展現企業的獨特魅力，讓求職者產生強烈的求職欲望與簡歷投遞。這要求企業在撰寫招聘信息時，既要注重信息的準確性和完整性，又要善于運用各種修辭手法，使招聘信息更加生動、有趣、具有吸引力。（如下招聘信息） 當然，除了招聘信息的吸引力和信息完整性，其他因素也會對招聘效果產生影響。例如，點評區內容的積極性和正面評價、面試通知的友善性、工資待遇和績效是否能夠滿足求職者的期望以及崗位工作的難度等，都會對求職者的招聘決策產生影響。 綜上所述，影響招聘效果的遞進式因素眾多，每一個環節都至關重要。而溫州人力資源網正是幫助企業提升流量曝光，提高招聘效果的流量平臺。企業應該充分借用平臺的流量曝光，從而實現招聘優秀人才的目標。同時，企業也要明確流量平臺和獵頭模式在招聘中的不同角色，根據長遠發展的情況選擇合適自己的招聘方式。

每天上班好像也沒做什么，卻感覺好累...... 在許多人眼中，尤其是那些經歷過體力勞作的長輩們，覺得坐在辦公室里的工作似乎總是輕松而愜意。他們想象中的職場生活，是空調房、電腦桌、一杯咖啡的閑適畫面。 然而，現代職場人的真實寫照卻是另一番景象：無論工作繁忙與否，一天下來，總有一種難以言說的疲憊感，這種累，似乎并非簡單的體力消耗所能概括。 本期職場話題 職場疲憊的真相與應對 溫州人力資源網本期看點 1.職場疲憊真相大揭秘 2.職場疲憊的應對策略 ①如何提高工作效率 ②學會拒絕和設定邊界 ③調節身心，培養健康的生活習慣 ④評估工作的意義 www.zkysb.com 一、職場疲憊真相大揭秘 | ①過度的情緒勞動 「情緒勞動」這個詞是用來形容個體管理自己的情緒從而呈現出環境期待和接受的面部表情和身體語言。 職場不僅是技能的較量場，更是情緒智力的考驗地。處理復雜的人際關系、維持職業形象、應對不斷的挑戰，需要壓抑自己真實感受、偽裝情緒，這種就是在付出情緒勞動，這些都需要耗費大量的精神能量。 例如，一天聯系了30個客戶，但是大部分客戶都拒絕了你，你還得對客服保持熱情、對領導奉承，承受著負面情緒，依舊保持著積極的態度。 | ②工作壓力大 現代工作環境競爭激烈，工作量往往超出了正常的承受范圍。項目截止日期的壓力、客戶需求的不斷變化、以及工作中的突發事件，都讓上班族的肩上壓著沉重的擔子。 | ③工作效率低 有些工作看似忙碌，實則是對時間和資源的浪費。這種“假性努力”給人們一種錯覺，但實際上并沒有產生多少有價值的成果。 重復無效的會議、不必要的工作流程、甚至是技術工具的不恰當使用，都會降低工作效率，增加時間成本。 | ④惦記太多事 現代職場人往往需要同時處理多項任務，這種多任務處理模式使得大腦不得不在多個事項之間切換，焦慮難以專注，需要花更多時間來處理和整合信息。決策躊躇消耗了大量的認知資源，甚至讓人產生自己能力不足的錯覺。 美國心理學家羅伊·F·鮑邁斯特（Roy F. Baumeister）提出的自我損耗理論認為，每一次選擇、糾結、焦慮和分散精力都會損耗心理能量，導致執行能力和意志力下降。這種損耗狀態會影響人們的情緒、動機和認知過程，進而影響后續任務的執行和表現。 例如，一邊做著海報，一邊想著中午吃什么。然后又轉念一想，還有個宣傳冊的設計要根據新的修改意見進行修改。 www.zkysb.com 二、職場疲憊的應對策略 | ①提高工作效率 通過時間管理工具和方法，如GTD（Getting Things Done）時間管理法或番茄工作法、帕累托定律，來優化工作流程。 GDT時間管理法 當一個人同時面對大量任務需要處理時，可能會手忙腳亂。如果不把任務梳理清楚，就容易出現“好像什么都做了，但又什么都沒做”的情況。GTD工作法針對的就是這種情況。 步驟 具體操作 搜集任務 收集所有你需要做的事，不僅是工作中的事項，還有待回信息、約會甚至是家務。 把所有這些任務記錄下來，可以是一個待辦事項的清單，一張紙，或者一個項目管理工具。 整理任務 為了將所有這些混亂的想法正確地轉化為可行的行動，你需要區分可操作和不可操作的任務。 明確每一項任務，刪除無法實踐的想法，并將可以執行的事情分解為更小、更易于管理的操作。 管理任務 根據截止日期或緊急程度、重要程度對它們進行分類和優先排序。 可以問自己幾個問題：哪些是重點環節，著重解決哪些問題？先做什么、再做什么，時間計劃怎么安排？具體落實到哪些結果上？思考清楚什么事情自己做，什么事情交給他人做？ 檢查任務 經常要確認你列出的所有項目的狀況，檢查下一步要干什么？時間表是否需要調整？等等。 完成任務 按照任務列表去依次完成那些已經被歸類、安排好的事項 番茄工作法 進入到完成任務環節后，可利用番茄工作法，將工作時間分割成一個個“番茄鐘”。 步驟 具體操作 第一步 選擇一項待完成的任務，并準備一個計時工具。 第二步 評估任務需要多長時間才能完成，計算出需要多少個番茄鐘（每個番茄鐘25分鐘）。 第三步 設定番茄鐘后開始執行任務，直至番茄鐘響起，然后停止工作，休息5分鐘。 第四步 每當完成了4個番茄鐘后，休息15分鐘。如此循環番茄鐘，直至完成整個任務。 *創意性工作，需要長時間的精力投入和持續思考，頻繁地中斷休息可能不利于效率提升。 *如果在你專注工作時，有其他人來打擾，甚至是你的領導有事需要你馬上做，先鉆出來，做完其他事情后，立即鉆回時間膠囊，去完成手上那一件事。 *實際時間超出預計時間，很正常，如果是之前沒做過的事，實際時間可能比預計時間超出5倍以上，但是如果是多次做過的事，你就會比較準確地估算出時間。 其他提高工作效率的建議 不斷學習和提升自己的技能、知識，早干、巧干、會干。 建議 具體操作 善用公司 歷史資料 常規的活動、會議等工作都有以往資料，可結合實際情況，找準可作參考的資料。 善用信息 化工具 以信息化促進標準化、規范化，提升工作效率。 構建工作 模板 例如根據通知類型、對象不同，分類建立通知模板。 選擇正確的 工作方向 將自己的工作與公司的發展緊密結合，確保自己的工作方向與公司的戰略目標保持一致。 迅速復盤 橫縱向交叉共分出9個區間，每個區間填進去相應的信息，最后就形成一張復盤表。 | ②學會拒絕和設定邊界 “小張，你幫我做一下表格。”“你幫我收集一下資料。” 在職場中難免會遇到領導或者同事的“隨意安排”，讓你“打雜”“救火”。幫忙多了，可能還會習慣性找你幫忙。 有可能是因為走的近；有可能是正好看見，隨口安排；有時是你在某方面有專長，需要你的配合...... 明確自己的工作職責和能力范圍，做好與你工作內容相關的工作。 如果讓你做私事或與本職無關的其他事情，有余力，想幫就幫，不想幫就不幫。但是要思考和關心以下問題： 1.會不會做多錯多； 2.是否有利于你的成長； 3.不要太輕易答應； 4.領導讓你做更多事情，可以提提漲工資。 另外，也勇于對不合理的要求說“不”，保護自己的時間和精力。 建議 具體操作 面對非直屬 領導 工作上的事，不要直言拒絕?？梢哉f自己手上還有一項工作要做，我問一下我部門領導，再給您回復。 面對同事 和同事劃分工作量，明確責任。即使要幫，要分清責任和主次，你只是幫襯一下。 面對直屬上司 屬上司安排的本職工作，肯定要做。如果直屬上司安排私事，自己可以視情況選擇做或者不做。 冷處理 你沒啥事就不去找領導，要是領導來找你你就說手上有點事情，等做完了再說。 回絕小技巧 理解+自身原因+建議 理解：謝謝你的信任/你肯定很著急/我也想幫你 自身原因：自己還有工作都做不過來了/自己不擅長，可能做不好，上次我就沒做好呢/我領導這邊意見沒明確/不好意思下班才看到消息/我最近身體不好 建議：找我領導溝通一下/我可以給你發你資料參考/你找其他人吧/你等下哈/我們協同進行，我盡量幫，但是我沒有經驗，不保證可以做好 幽默調侃式 “幫你做完，你請我吃飯嗎？”“連頓飯都不愿意請，不干！”“上次幫你干了那么多，你就請我吃那個，不給你干了，你愛找誰找誰去。” | ③調節身心，培養健康的生活習慣 習慣性緊繃的人，都不太懂得休息。工作時定期休息和放松，可以幫助大腦恢復精力。 例如每工作一小時就休息5-10分鐘，遠離電腦屏幕，做一些伸展運動，閉目養神幾分鐘，或打理一下工位上的綠植。 工作外的時間，保證充足的睡眠、均衡的飲食和適量的運動，有助于提高身體素質和精神狀態。還可以通過冥想、瑜伽或是心理咨詢等方式來緩解精神壓力，保持情緒的平衡。 | ④評估工作意義 將注意力集中在產出和結果上，而不是單純的工作過程。這樣可以更有效地評估自己的工作是否真正有意義。 職場疲憊并非不可逾越的障礙，通過上述方法的實踐和調整，我們可以更好地掌握工作與生活的平衡，找到屬于自己的職場節奏，讓工作成為一種享受，而非負擔。祝大家都能找到適合自己的勞逸結合的方法。 上期回顧：上班族應該如何學習？ 為有效學習，我們需采取策略性的學習方法 1.明確學習目標（設定目標的方法）； 2.利用資源，安排學習（展開學習的方法）； 3.工作中與閑暇時的學習技巧. 點擊此跳轉查看文章詳情→

職場中管理者需要具備一種特殊的才能，很多剛被提拔成管理層總覺得下屬什么都不會做，不放心凡事都要親力親為，費力又費心感覺自己是一個光桿司令一樣，其實這也是很多剛成為領導層人士的難題，那么溫州人力資源網就來和大家一起分享一下剛被提拔成管理者應該怎么管理下屬？ 優秀的管理者都是賦能型人才通過自己的能力來帶動周圍的人成長，讓我們來舉個例子。要是領導讓你做一個工作的復盤匯報，你是會自己上還是會給下屬機會呢。 老板讓我做個專項匯報，作為一個優秀的管理者你應該選擇后者，一是可以給下屬在老板面前刷刷存在感；二是想鍛煉一下下屬的匯報能力。當然其中你還是要做好指導的準備，不然到時候別好人沒做成，反倒弄巧成拙了。 所以說管理的核心其實就是通過你的能力來幫助周圍的人成長，你想一想是不是自己的下屬一點就同的時候，才是自己自己這個領導最專注且最舒服的狀態，只有在這種狀態下你才能專注的把精力聚焦團隊目標的規劃發展上，避免了天天把精力浪費在永無休止的內耗上。這樣別說管理下屬了，甚至在老板眼里自己都不適合當領導。 再有就是對于那種你教他方法，他還覺得你是在剝削他的人，自己心里有數就好，別什么事都自己上手，該換人的就換人，這種不開竅的日后也成不了大器。 其實當了領導就意味著工作性質的轉移，從之前的一個人干活變成帶著大家一起干活，不要覺得教別人會讓自己無路可走，這種教會徒弟餓死師傅我們在上期就說過，其實這話還有另一種說法就是“領導力”，有真正領導力的人看的長遠、大氣，不會什么都捏在手里，這樣有可能會把自己累死，還會讓團隊里的人對其不滿。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路。

在現代社會中許多人認為，在職場中要擁有強烈的進取心、高效的工作能力就會獲得成功。然而，過于拼命努力做事的人越容易被領導罵，今天，溫州人力資源網就來探討為什么在職場中不要過于拼命。 其實領導喜歡批評真正做事的人，并不是因為他們糊涂，要知道能當上領導的人一個比一個精明。 領導們明白，誰可以批評，誰不可以批評。他們之所以選擇批評真正做事的人，主要是出于對團隊掌控的考慮。他們擔心，如果做事的人不遵從自己的意愿，不能為自己所用，那么可能會在日后對自己形成一種威脅。因此，領導會通過批評來馴服這些潛在的威脅。 此外，那些專注于做事的人往往在人情世故方面稍顯欠缺。他們在領導布置工作時可能會指出領導的錯誤，讓領導顏面掃地。為了維護自己的威信力，領導會選擇通過批評來重塑自己的權威。 他們希望通過這種方式讓做事的人不敢再明面上質疑自己，因為怕這樣的人干出成績會影響自己的位置，而一旦干出成績又沒領導的功勞，所以肯定提防你。 于是領導沒事就去這些人那轉悠一下，忍不住就說兩句，雖然會做事但又無權無勢能怎樣呢？ 從古至今功高蓋主都是職場一大忌，領導從不招惹那些低調行事或懂得人情世故的人，因為他們不會威脅到他或者他們知道如何找到平衡點，總之，在職場上，我們要學會做一個聰明的員工，既能干好工作，又能與領導保持良好的關系。這樣才能在職場上走得更遠，更穩。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路。

在職場工作中，我們時常會聽到這樣的聲音：“別把所有的知識都傳授給下屬，否則你可能會失去自己的價值。”乍聽之下，這種觀點似乎合情合理，但實質上，它是將我們與下屬置于同一個競爭層面，進行一種不必要的價值較量，在溫州人力資源網看到這其實更像是一種讓自己在職場中避免“生于憂患死于安樂”的一種方法。下面我們就來探討下為什么這么說。 如果我們深入思考，就會發現這種觀點其實站不住腳。試想，如果學校因為擔心學生會超越自己而不讓他們畢業，那么人類社會又怎會有進步？如果教練害怕新人超越自己而不去培養他們，那么運動場上又怎會有新的明星涌現？ 其實在職場里就算你傾囊相授帶出的徒弟比你還厲害能夠以一敵三，那他最多也就是做一份工作，就當自己算起來沒這么厲害，別忘了除了專業技能外，你還擁有培養人才的獨特方法和經驗，這些都是你無法被替代的寶貴財富。 在公司的眼中，你不僅僅是一個員工，更是一個能夠為公司輸送人才的重要角色。因此，即便在面臨選擇時，公司也更可能選擇留下你。 我們退一萬步來講就算哪天徒弟長了本事，覺得廟小呆不住走了也就走了，你強求不得，也不會妨礙到你。 作為新時代職場中的一員，我們應該摒棄“教會徒弟會餓死師傅”的錯誤觀念，在展現自己價值的同時還要不斷的學習新的技術、事務。在這個過程中，我們也會不斷提升自己，從而讓自己更加的優秀，不會被他人取代自己的位置。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，想了解更多職場知識可評論私信我們。

全文共計609字，預計閱讀時間2分鐘 隨著各產業數字化轉型進入更深的階段，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，相關行業對數字人才的需求與日俱增。根據《產業數字人才研究與發展報告（2023）》的相關數據顯示，當前中國數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續放大。 門檻 每個人都可以成為數字化人才 而當我們提到數字化人才時，很多人可能認為這是技術專業人士的專屬。但實際上，我們每個人都可以成為數字化人才，因為數字化人才不僅僅是數字化技術人才，還包括數字化領導人才、數字化管理人才、數字化應用人才、數字化產品人才、數字化營銷人才、數字化運營人才等等。 項目 人社部教培中心主辦研發 為加快培養全民數字技能，人社部教培中心依托人力資源社會保障部教育培訓網，建立數字技能培訓服務平臺，主辦研發“數字技能通用素質培訓項目” ，計劃將助力數十萬數字技能專業的青年學生和求職者，為他們提供就業所需的數字技能培訓。 培養 24個專業科目，課程豐富 “數字技能通用素質培訓項目” 課程豐富，涵蓋24個專業科目。除了辦公軟件應用、圖形圖像處理等基礎軟件技能，還包含大數據、云計算、人工智能、物聯網等前沿技術應用技能，除此之外，該項目囊括了建筑信息模型、網絡營銷與電子商務、智能財稅等多行業數字化應用技能，以及信息安全技術等數字素養課程。 優勢 模擬真實使用場景，快速上手 值得一提的是，該項目依托Meta Training System元實操技術，提供滿足Windows，MacOS等不同操作系統的原實操環境，通過左右分屏教學的模式，可以邊學邊練隨測，真正做到數字專業課程“眼會+手會”，滿足了數字技能人才培養的需要，提高了學習效率。 課程了解 Course understanding 掃碼 咨詢 掃碼 報名 課程咨詢電話：4008265668

隨著職業競爭的加劇和技能需求的不斷變化，培訓已成為人們不斷提升自我能力和知識的重要途徑。哪些類別的培訓課程最受企業和職場人的歡迎呢？ 1 管理 具備良好的管理能力至關重要，管理培訓課程旨在提高學員的領導才能、團隊合作技巧和決策能力等方面的能力。 2 人力資源 人力資源的管理和發展是保證企業長期發展的關鍵。人力資源培訓課程致力于培養學員在招聘、員工發展和績效評估等方面的專業能力。 3 銷售技巧 無論在哪個行業，銷售技巧都是取得成功的關鍵之一。銷售技巧培訓課程可以幫助學員提升客戶開發、銷售談判和銷售策略等方面的能力，使他們能夠更好地達成銷售目標。 4 溝通技巧 良好的溝通技巧是個人和職場發展的重要基礎。溝通技巧培訓課程旨在幫助學員提高口頭和書面溝通的能力，加強與同事、客戶和上級的溝通，以更加高效地達成共識。 5 職業技能 隨著技術的飛速發展和行業的變革，職業技能培訓課程愈發重要。這些課程旨在幫助學員掌握最新的技術和工具，并提高他們在職業領域的競爭力。 6 創新思維 創新思維成為企業發展的核心能力。創新思維培訓課程幫助學員開拓思維方式，培養創造力，促進創新，以適應市場的變化和挑戰。 7 領導力發展 領導力是一個組織成功與否的關鍵因素。領導力發展培訓課程旨在幫助學員提高領導力素質，塑造個人特點和領導風格，以更好地領導團隊，推動組織的發展。 8 新媒體營銷 在這個酒香也怕巷子深的時代，企業需要新媒體營銷這種更加高效、精準的推廣方式。新媒體營銷培訓課程旨在幫助提高學員在新媒體領域的運營和管理能力，提升營銷效率。 9 財務管理 財務管理對于企業的健康發展至關重要。財務管理培訓課程旨在提高學員的財務知識和分析能力，使他們能夠更好地理解和運用財務數據，做出明智的財務決策。 10 自我管理培訓課程 成功的職業生涯需要良好的自我管理能力。自我管理培訓課程致力于幫助學員發展時間管理、目標設定、壓力管理和自我激勵等方面的能力，提高個人效率和工作質量。 如何一次性學到以上10大最受歡迎的培訓課程呢？365學習年卡課程，幫你實現一站式培訓。 掃碼 咨詢 掃碼 報名