問答詳情
問題：[勞動法咨詢]
內容：辭退員工除了提前三十天書面通知，是否有規定給予經濟補償，答案五花八門，有的說需要，有的說不需要，請問正規的合法的勞動法哪里有？謝謝
匿名 2012年09月21日 01:29 瀏覽15020次
回答：在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人的情況下：
根據勞動合同法第四章第四十條規定：用人單位需要額外支付勞動者一個月工資。
根據勞動合同法第四章第四十七條規定：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動合同法第四章第四十條規定：用人單位需要額外支付勞動者一個月工資。
根據勞動合同法第四章第四十七條規定：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
管理員
2012年09月22日 03:26
| 注意：回復的內容不會直接展示出來，需要等待管理員的審核。 | |
| 回復內容： | |
