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問題：[勞動法咨詢]
內容：在一個公司上班9天，后來自動離職，可以索要工資嗎，沒簽訂勞動合同
匿名 2012年03月23日 01:29 瀏覽9429次
回答：1、工資是勞動的報酬，已經付出了勞動，就應該獲得報酬。
2、自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報酬。
3、員工在于企業終止勞動合同時，企業沒有按規定足夠支付員工的勞動報酬的，員工有權向企業索要，企業拒不支付的，員工可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的還可以向人民法院提起訴訟。
4、員工自動離職，對企業造成經濟損失的，企業有權通過司法程序向員工索償。
2、自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報酬。
3、員工在于企業終止勞動合同時，企業沒有按規定足夠支付員工的勞動報酬的，員工有權向企業索要，企業拒不支付的，員工可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的還可以向人民法院提起訴訟。
4、員工自動離職，對企業造成經濟損失的，企業有權通過司法程序向員工索償。
匿名
2012年04月10日 10:13
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